El Comité Universidad Empresa Estado o CUEE 2.0 ha posibilitado que 11.400
alumnos y profesores del Distrito realicen pasantías laborales y apliquen a
estrategias de conexión en más de 100 empresas del Valle de Aburrá.
Este resultado es posible gracias a la Plataforma de Conexión de Talento, que
hace parte de la Mesa de Talento Humano del comité. Los objetivos son aumentar
la empleabilidad, disminuir la deserción académica y mejorar las oportunidades
laborales.
“Desde la Administración Distrital, la apuesta es seguir posibilitando la estratégica
unión entre universidad, empresa y Estado, impulsando iniciativas de formación,
inserción laboral y procesos de innovación; entendiendo las dinámicas
empresariales y los rápidos cambios del mercado laboral; esto, con miras a
generar empresarios competitivos y empleos de calidad, y sostenibles en el
tiempo”, expresó la secretaria de Desarrollo Económico, María Fernanda Galeano
Rojo.
VIDEO: secretaria de Desarrollo Económico.
La Plataforma de Conexión de Talento disminuye las brechas de acceso al
mercado laboral desde el conocimiento de las necesidades del sector productivo,
acercando a los jóvenes a los procesos de las empresas y repensando los
currículos de las instituciones educativas, para entregar una formación pertinente
para los retos profesionales de hoy.
“Lo que busca la plataforma es conectar a los jóvenes con las compañías, para
que esa experiencia se pueda llevar de manera ágil a la academia y que las
empresas también se nutran. Yo creo que las empresas han venido evolucionando
en la forma en que se relacionan con el talento y veo su voluntad de flexibilizar y
generar las condiciones para que los jóvenes, que hoy tienen una visión distinta
del empleo tradicional, se conecten muy bien con el mundo laboral”, manifestó el
presidente de Bancolombia y, a su vez, presidente del CUEE 2.0, Juan Carlos
Mora Uribe.
A la fecha, nueve instituciones de educación superior hacen parte de este proceso,
realizando un trabajo articulado y en conjunto con más de 100 empresas. Además,
a través de la Plataforma de Conexión de Talento, 104 alumnos han recibido
mentorías y oportunidades en búsqueda de empleo, y se han propiciado 135 retos
y 500 ideas de innovación.
